Сенаторы одобрили изменения в Трудовой кодекс, касающиеся премирования работников

Одобрен Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части определения вида премий, их размеров, сроков, оснований и условий их выплаты работникам.

Вопрос представила член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина. Косихина
Наталия Владимировнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Ярославской области

По ее словам, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Работодатель будет вправе предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания только за период, в котором к работнику было применено это взыскание. Снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Принятие закона позволит работодателю при стимулировании работника учитывать, как достигнутые им результаты, так и наличие у него дисциплинарного взыскания, а также защитит работника от произвольного снижения ему премиальных выплат.