Следует ли России отказаться от «длинных выходных»?

Сегодня — после завершения очередных «больших выходных» — можно подумать о том, что уже через полтора месяца наступят «майские каникулы». А всего в России насчитывается 249 рабочих дней, а выходных и праздничных — 117. Это не считая официальные 28 дней отпуска. Как утверждают эксперты, в 2016 г. экономика России потеряет от праздников до 1,1 трлн рублей — это при том, что экономика страны и так находится в кризисе! Не говоря уже о том (добавляют другие эксперты), что постоянно растущее число памятных дат, профессиональных и региональных праздников становится дополнительным фактором, извините за такие подробности, алкоголизации населения.

Между тем, задача повышения эффективности и производительности труда — одна из стратегических задач, поставленных Президентом, и решению этой задачи совершенно не помогают «большие праздники», то и дело сбивающие с ритма экономику огромной страны.

Вместе с тем, можно ли говорить о том, что у нас люди отдыхают слишком много? Думаю, многие на такое утверждение отреагируют с законным возмущением. Действительно, те, кто работает много, работает на успешных и эффективных предприятиях, отдыхают иногда 14, а иногда и 7 дней в год. Для значительной части наших работников работа по выходным, в непрерывном цикле — обыденная практика. Наверное, дело вовсе не в том, что люди слишком много отдыхают, а в том, что — с точки зрения элементарной логики — в масштабах страны система выходных, праздников и отпусков нуждается в серьёзной оптимизации.

Проще говоря, необходимо всё это как‑то рассогласовать. Есть известный с детства пример — взводу, вступающему на мост, отдаётся команда: «Идти не в ногу!» В противном случае есть вероятность того, что ритмичные шаги попадут в резонанс и разрушат мост — такие случаи бывали и стали основанием для появления команды.

Между прочим, в советские времена такая практика «рассогласования» существовала. Тогда слишком «длинные» выходные сокращали (например, вместо четырёх дней подряд оставляли два и один), а «неотгулянный» день присоединялся к очередному отпуску. И хотя ехидные граждане шутили, предлагая отменить отпуска и присоединить их к очередной пенсии «с той стороны», экономике это позволяло существовать без дезорганизующих «стоп-сигналов».

Поэтому об отдыхе граждан мы должны заботиться. Следовало бы, наверное, взять под контроль практику «эффективных менеджеров», превращающих своих работников в загнанных лошадей, а возможно, и штрафовать предприятия за слишком короткие отпуска. Но вот гулять всей страной «январские», «февральские», «майские», «июньские», «ноябрьские» и прочие длинные выходные — это, наверное, всё‑таки чересчур. И компенсировать праздничные дни, выпадающие на субботы и воскресенья, если вообще этот принцип сохранять, следовало бы, наверное, за счёт отпусков.