О женщинах-руководителях

В российской и зарубежной прессе опубликованы данные о доле женщин на руководящих постах в компаниях. Данные интересные, наводящие на определенные мысли. Прежде всего, приятно было узнать, что Россия по этому показателю вышла на первое место в мире – 43%. В США доля женщин среди высших управленцев около 25%, в Великобритании — 20%, Германии и Дании — 14%. В среднем в мире – 24%. Как видим, отрыв нашей страны солидный.

Наверное, кому‑то эти цифры, стоящая за ними тенденция даст повод для известных сетований. Мол, женщины всё больше внимания уделяют своей профессиональной деятельности, карьерному росту в ущерб своей главной, самой природой и историей возложенной на них роли — быть женой, матерью, хранительницей домашнего очага. Не могу с этим согласиться. Мне довелось ознакомиться с опросами, проведенными российскими социологами. Они дают следующую картину: среди женщин, занимающих руководящие должности в компаниях, две трети замужем, имеют 1–2 детей. Всё зависит от установок самой женщины.

Нельзя не видеть, что, не отказываясь от таких ценностей, как любовь, крепкая семья, дети, женщины твёрдо встали на путь реализации себя и в других сферах общественной жизни. Это прогрессивная тенденция. Ведь, как показывают приведенные цифры, уровень профессионализма, творческие способности не зависят от пола. Всё более широкое участие женщин в производстве, бизнесе, политике, других сферах — это мощный ресурс общественного прогресса. У современной женщины есть выбор социальных ролей. Государство, общество должны делать всё для того, чтобы женщина могла успешно совмещать обязанности жены, матери, хозяйки с профессиональной деятельностью. Мы, в Совете Федерации, последовательно проводим эту линию в законодательстве.

Ещё один вывод из приведенных данных. Российские женщины особенно успешно реализуют себя в качестве руководителей именно в бизнесе. Отдавая должное самим женщинам, их интеллекту, профессионализму, энергии, ответственности, хочу, вместе с тем, отметить, что карьерный рост женщин — это также в немалой степени заслуга мужчин. Российские бизнесмены оказались гораздо менее консервативны, чем их зарубежные коллеги в этом вопросе, сделав упор не на пол кандидата на руководящую должность, а на его деловые качества, эффективность.

Если в бизнесе «мы впереди планеты всей» по представленности женщин на руководящих постах, то в политике, государственном управлении мы по этому показателю пока отстаём от многих государств. Я связываю такое положение с укоренившимся в нашей стране убеждением, что политика, власть — дело мужское, а не женское. Причём, так думают не только мужчины, но и сами женщины. Очереди «в политику» из женщин у нас не было при советской власти, строго говоря, её нет и сейчас. Несмотря на это, я категорический противник искусственного «улучшения» положения дел в этой сфере путём установления соответствующих квот для женщин в исполнительных и законодательных органах власти, в партиях, общественных организациях. Карьерный рост в любой сфере должен определяться только профессиональными, деловыми, личностными качествами человека, а не гендерными показателями. «Скидок» для женщин быть не должно.

Приятно отметить, что постепенно ситуация в этом плане улучшается. Я сужу об этом, прежде всего, по составу Совета Федерации. От выборов к выборам количество женщин-сенаторов растёт. Они хорошо подготовлены профессионально, обладают большим опытом политической и государственной деятельности, инициативны. Словом, на своём месте. Уверена, этот процесс продолжится, так как всё большее число женщин не просто интересуется политикой, а намерено работать в этой сфере. Не исключаю, что через какое‑то время мы и по доле женщин в политике будем, если не впереди планеты всей, то близко к этому.

Хочу поздравить всех женщин с 8 Марта, пожелать здоровья, благополучия, успехов во всех начинаниях!