Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, расширяющие перечень организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников.
На 396-м заседании Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
На рассмотрение палаты
документ представил заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Чернышев
Чернышев
Игорь Николаевичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Томской области
.
Закон предусматривает расширение перечня организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников. Нормы документа обязывают устанавливать предельные размеры соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и среднемесячной заработной платой работников государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Согласно документу предельный уровень соотношения заработной платы устанавливается государственным органом, органом местного самоуправления либо организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих организаций. Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления утверждают перечни организаций, на которые не распространяются предельные уровни.
Также закон устанавливает обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной (в расчете за год) заработной плате указанных категорий работников в сети Интернет на официальных сайтах учредителей либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций.