Сенаторы одобрили Федеральный закон «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Сенаторы одобрили Федеральный закон «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Документ представил заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Александр Борисов.
Как пояснил сенатор, с учетом особенностей правового статуса иностранных работников предлагается расширить: перечень документов, предъявляемых ими при заключении трудового договора; перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор с иностранным работником; перечень оснований для отстранения от работы (недопущения к работе) иностранного работника; перечень оснований прекращения трудового договора с иностранным работником.
Устанавливается: обязанность иностранного гражданина и лица без гражданства предъявлять при заключении трудового договора работодателю действующий на территории РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования. При отсутствии полиса обеспечить предоставление медицинской помощи может работодатель посредством заключения договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг или приобретения за счет работодателя полиса.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства предлагается предусмотреть обязанность указанных лиц предъявлять работодателю разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство в зависимости от их административно-правового статуса, а также включать сведения об указанных документах в трудовой договор.
По окончании срока действия указанных документов предусмотрено отстранение от работы иностранного работника, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов — расторжение трудового договора.