СФ одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами.
СФ одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами.
Документ представила член Комитета Совета Федерации по социальной политике Анна Отке.
Устанавливается, что деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут осуществлять частные агентства занятости. Это юридические лица, зарегистрированные на территории РФ, прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Это также другие работодатели – юридические лица, в том числе иностранные и их аффилированные представители (за исключением физических лиц).
На рынке труда РФ запрещается заемный труд – деятельность, осуществляемая работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
ФЗ вступает в силу с 1 июля 2016 года.
Изменения вносятся в: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».