Участникам добровольческих формирований Росгвардии и членам их семей будут предоставлены дополнительные трудовые гарантии

На 558-м заседании Совета Федерации одобрены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся особенностей обеспечения трудовых прав работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии Российской Федерации.

Среди авторов документа – сенаторы РФ Андрей Клишас, Клишас
Андрей Александровичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Красноярского края Сергей Перминов, Перминов
Сергей Николаевичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Ленинградской области Ирина Рукавишникова. Рукавишникова
Ирина Валерьевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Ростовской области

«В настоящее время законодательно установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также определены трудовые гарантии для членов их семей. В соответствии с Федеральным законом действие этих статей Трудового кодекса России будет также распространяться на работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии Российской Федерации, и членов их семей», — пояснил представлявший документ член Комитета СФ по социальной политике Мухарбек Барахоев. Барахоев
Мухарбек Ойбертовичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Республики Ингушетия

Федеральным законом предлагается приостанавливать на срок заключенного контракта действие трудового договора между работодателем и гражданином, заключившим контракт, при этом трудовой договор может быть расторгнут в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания срока контракта. Членам семьи гражданина, заключившего контракт, имеющим ребенка в возрасте до восемнадцати лет, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для лиц, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, предусматривается запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия.