Подведены итоги конкурса работодателей в сфере корпоративной социальной ответственности.
В Международном мультимедийном пресс-центре «Россия сегодня» состоялась церемония подведения итогов конкурса «Лидеры в интересах женщин».
«Конкурс стал
новым стимулом к формированию на предприятиях среды, в которой комфортно
работать, где работодатель поддерживает профессиональный рост женщин, где можно
успешно совмещать семью и карьеру», — отметила председатель Совета Евразийского
женского форума при Совете Федерации, сенатор РФ Галина Карелова.
Карелова
Галина Николаевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Воронежской области
По её словам, цель
конкурса, который проводит Совет ЕЖФ с 2021 года, — выявить и тиражировать
лучшие практики, направленные на развитие
корпоративных демографических программ, поддержку работающих женщин, профессионального
долголетия, карьерный рост и сохранение здоровья. «Наш конкурс, как
и его участники — в постоянном развитии. Сначала в нем было 4 номинации, теперь — шесть. В числе участников в первые годы был только бизнес, теперь заявки
поступают от государственных и муниципальных организаций, НКО и даже от зарубежных компаний», — рассказала парламентарий.
В этом году участники конкурса соревновались в 6 номинациях: «Профессиональное долголетие» (поддержка женщин старшего возраста в профессиональной самореализации), «Семья и карьера: пространство равновесия» (помощь сотрудницам, планирующим материнство или вернувшимся после декрета, «Новые возможности профессионального развития», «Территория здоровья», «Школа возможностей» (обучение и повышение квалификации сотрудников), «Меняем мир вместе» (поддержка благотворительности и волонтерства).
В конкурсе приняли участие более 70 компаний крупного и более 50 организаций малого и среднего бизнеса, также заявки поступили от 90 государственных и муниципальных учреждений и НКО. Всего жюри рассмотрело 217 программ-заявок из 53 субъектов РФ. Впервые в 2025 году в отдельной номинации «Международный вклад» был представлен опыт иностранных организаций — свои практики представили компании из Индонезии, Киргизии, Армении, Марокко, Египта, Беларуси, Казахстана, Танзании.
Среди критериев оценки работ — актуальность и социальная значимость инициатив, подтвержденные результаты (KPI и измеримые качественные и количественные эффекты), новизна подходов, общественный эффект, потенциал масштабирования и тиражирования практик. Наибольшее число заявок поступило в номинациях: «Территория здоровья», «Семья и карьера: пространство равновесия», «Новые возможности профессионального развития». Организаторы отмечают, что многие компании подавали заявки сразу по нескольким номинациям. «Это говорит о том, что на предприятиях и территориях их присутствия меняется подход к управлению коллективами: в число приоритетов все чаще входит поддержка семьи, внимание к качеству жизни сотрудников. Эта тенденция достаточно сильная и позитивно влияющая на социальный климат», — подчеркнула Галина Карелова.
По итогам конкурса обладателями Гран-при стали 5 компаний, которые представили системные решения в сфере корпоративной социальной ответственности сразу по нескольким номинациям. Это государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», «Российские железные дороги» и другие компании.
Были также вручены награды победителям в различных номинациях конкурса. В церемонии награждения победителей конкурса приняли участие координатор проекта Совета Евразийского женского форума «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости», сенатор РФ Ольга Щетинина, первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина, заместитель Министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова, заместитель Министра промышленности и торговли РФ Екатерина Приезжева. первый заместитель руководителя Федерального медико-биологического агентства Татьяна Яковлева, руководители предприятий, представители муниципальных и общественных организаций, сенаторы.
***
Конкурс «Лидеры в интересах женщин» проводится Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации в соответствии с Национальной стратегией действий в интересах женщин до 2030 года. Его соорганизаторами и партнёрами с 2025 года выступают АНО «Институт демографического развития», НИУ ВШЭ, Институт демографической политики имени Д.И. Менделеева.