Опытных специалистов
старшего поколения при их желании можно активнее включить в трудовую
деятельность, считает глава Совета ЕЖФ Г. Карелова.
В рамках реализации проекта Совета
Евразийского женского форума «Лидеры в интересах женщин: новые возможности
занятости» в Совете Федерации состоялась экспертная сессия на тему:
«Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин». Модератором
выступила член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Ольга Щетинина.
Щетинина
Ольга Владимировнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Нижегородской области
В своем выступлении председатель Совета
Евразийского женского форума, первый
заместитель председателя Комитета СФ по федеративному устройству, региональной
политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова
Карелова
Галина Николаевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Воронежской области
подчеркнула
актуальность темы, отметив, что старение населения — глобальный тренд. По оценкам ВОЗ, к 2030 году каждый шестой в мире будет старше 60 лет, численность
людей этого возраста достигнет 1,4 миллиарда. Она также добавила, что в России
доля граждан старше 65 лет уже достигла почти 17%, а к 2030 году, по прогнозам,
она превысит 20%.
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
1 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
9 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
10 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
11 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
12 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
13 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
14 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
15 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
16 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
17 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
18 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
19 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
20 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
21 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
22 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
23 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
24 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
25 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
26 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
27 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
28 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
29 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
30 из 31
Заседание экспертной сессии Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости» на тему «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин»
31 из 31
«Сейчас уровень работающих
пенсионеров составляет 17–18%. Опытных специалистов старшего поколения при их желании
можно активнее включать в трудовую деятельность. Для этого есть все возможности.
Это особенно важно, учитывая растущую кадровую потребность», — считает Галина Карелова.
По ее мнению, женщины могут
играть в этом процессе большую роль, тем более, что пока они составляют
большинство в старших возрастных группах. Законодатель обратила внимание
присутствующих и на еще один, важный аспект профессионального долголетия.
«Это – не только
возможность продолжения развития и получения дохода. Ощущение востребованности,
социальные связи, чувство собственной значимости, интерес к жизни играют важную
роль в физическом и психологическом здоровье человека, продлевают его жизнь», —
подчеркнула сенатор.
«В стране есть стратегическая
основа для этой работы — Национальная стратегия действий в интересах женщин до 2030 года и Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, которые задают основные векторы практических решений. Важно эффективно
воплотить их в жизнь, преодолеть ряд стереотипов, найти возможности сохранять
на предприятиях опытных специалистов, поддерживать их предпринимательскую
инициативу. Возможно, для этого потребуются и законодательные решения. Мы
открыты для предложений», — сказала парламентарий.
Своим мнением о том, как
поддерживать профессиональное долголетие, какие формы занятости использовать,
какие стимулы могут быть у работодателей и какие практики они уже используют, поделились
директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда РФ Михаил
Кирсанов, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ирина Зубкова и другие.
В ходе дискуссии её участники обсудили
ситуацию на рынке труда для граждан старшего поколения, актуальные вызовы в сфере профессионального долголетия и расширения возможностей занятости женщин,
лучшие корпоративные и региональные практики, а также перспективные форматы
экономического участия старшего поколения в развитии регионов.
По итогам обсуждения будут сформулированы
предложения, направленные на увеличение вклада граждан старшего поколения в экономическое развитие страны.
В мероприятии приняли участие сенаторы РФ,
представители профильных ведомств, субъектов РФ, профессионального сообщества.