К закону о госслужбе

Согласно предлагаемому проекту государственный служащий подлежит увольнению с государственной службы если он осужден по приговору суда к «наказанию, исключающему замещение должности государственной службы». Между тем, Уголовно-процессуальный кодекс предусматривает такой приговор как «обвинительный приговор без назначения наказания». Госслужащий, осужденный по такому приговору формально не может быть уволен с госслужбы, так как наказание, исключающее замещение должности не назначено. Однако, осуждение по приговору без назначения наказания влечет судимость.
Судимость препятствует поступлению на государственную службу, но не препятствует лицам, во время прохождения госслужбы осужденным по обвинительному приговору без назначения наказания, находиться на службе.
Если судимость является препятствием для поступления на государственную службу, она должна быть и причиной увольнения должностного лица с государственной службы. Ввиду существования в законе такого вида приговора как обвинительный приговор без назначения наказания, предлагаю установить, что не только осуждение к наказанию, но и сам факт судимости является основанием увольнения с государственной службы.