Текучесть кадров – прогнозы и тенденции

Согласно прогнозам одной известной международной консалтинговой компании, в 2018 году около 190 млн сотрудников в мире сменят место работы. Текучесть кадров возрастает и эта тенденция будет становиться все более заметной. Предполагается, что в России данная проблема достигнет своего пика в 2015 году, составив приблизительно 28%.

Сегодня приблизительно 47% компаний в РФ главной проблемой считают нехватку грамотных специалистов, рабочих, инженерных и других кадров.

Исследователи говорят о том, что почти половина сотрудников не удовлетворены оценкой их труда и вознаграждения, а также не видят возможности для своего личностного и профессионального развития.

Что касается руководителей, то они видят основную причину проблем с кадрами в отсутствии расширения полномочий, недостатке информации и ограниченных ресурсах.

В нашей стране сейчас активно решается задача подготовки квалифицированных рабочих кадров. Политический кризис в Украине и последовавшие за ним санкции со стороны Запада еще раз подтвердили тот факт, что России нужна своя экономическая политика, в частности, в деле подготовки высококвалифицированной рабочей силы. Причем нужно понимать, что у нас иной путь решения кадровой проблемы, нежели, например, в Китае, где много дешевой рабочей силы.

Нам необходимо возрождать систему техникумов, училищ, чтобы в стране велась системная подготовка ремесленных кадров. Крайне важно наладить связь с производством данной системы образования.

На сегодняшний день всего лишь 5% российских рабочих способны отвечать требованиям специалистов высшей категории. В США, к примеру, таковых около 43%, а в ФРГ около 56%. Ориентиром для нас являются «майские указы» президента, в которых обозначено, что к 2020 году в стране должно быть создано 25 млн дополнительных рабочих мест. Это требует изменения структуры индустрии в России и ее роли на мировом рынке труда.

Кроме того, президентом России Владимиром Путиным поставлена задача повысить вклад малого и среднего бизнеса в ВВП России с 20 до 40%, и обеспечить занятость в малом и среднем бизнесе не менее 50 % трудоспособного населения страны.

Сильные, квалифицированные специалисты, широкомасштабный рынок, новые технологии – все это вместе взятое способно помочь России выполнить рывок и укрепить свои внутренние и внешние позиции.