Участники
стратегической сессии обсудили итоги проведенного по инициативе Совета ЕЖФ
исследования «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный
подход и новые решения».
В Совете Федерации состоялась стратегическая сессия Совета Евразийского женского
форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях:
корпоративный подход и новые решения» с участием сенаторов, руководителей
проектов и членов Совета ЕЖФ, представителей образовательных учреждений,
промышленных предприятий и корпораций.
Участники
сессии обсудили изменение роли женщин в экономике и возможности решения
кадровой проблемы. «Сегодня промышленности не хватает два миллиона человек, а к 2030 году эта потребность может вырасти до четырёх миллионов. При этом недостаток кадров наблюдается
практически во всех категориях: от управленцев и инженеров до квалифицированных
рабочих», — привела в своем выступлении данные РСПП председатель Совета ЕЖФ,
сенатор РФ Галина Карелова
Карелова
Галина Николаевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Воронежской области
.
Парламентарий
также обратила внимание на то, что доля женщин в населении страны составляет 54%, а в промышленности — лишь около 30%.
Повышение занятости женщин в этом секторе в значительной мере способно смягчить
кадровый дефицит, подчеркнула она.
В ходе дискуссии обсуждены итоги проведенного по инициативе Совета ЕЖФ
исследования. Оно показало, какие факторы влияют на профессиональный выбор
женщин, какие барьеры они видят для себя
на производстве, как может действовать работодатель, чтобы повысить долю
женского персонала.
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
1 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
3 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
4 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
5 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
6 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
7 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
8 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
9 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
10 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
11 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
12 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
13 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
14 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
15 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
16 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
17 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
18 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
19 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
20 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
21 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
22 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
23 из 24
Стратегическая сессия Совета Евразийского женского форума в рамках проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
24 из 24
«Итогом
дискуссии стали рекомендации, которые, по сути, представляют собой комплексную
программу действий. Уверена, что ее реализация станет новым этапом нашей работы
по привлечению женщин в промышленность», — подвела итог сессии Галина Карелова.
Участники
сессии сформулировали предложения, в том числе законодательные, касающиеся всей
цепочки подготовки кадров — от школьной профориентации и целевого обучения до корпоративных практик и государственного регулирования. Они будут направлены в ведомства системы образования и государственного регулирования.
В частности, предлагается ввести в школах, расположенных в регионах присутствия
промышленных компаний, внеурочные профориентационные занятия с участием
предприятий-партнёров для школьников 8–9 классов, предусмотрев отдельный блок
для девочек. А также актуализировать федеральные государственные образовательные
стандарты среднего и высшего профессионального образования по ряду специальностей и инженерных направлений, включив в них модули по робототехнике, программированию и автоматизации. По мнению участников
заседания, следует добавить в действующие отраслевые соглашения типовые
положения по адаптации женщин после декрета на инженерные должности, а также
создать механизм предоставления государственных грантов (субсидий) на переобучение женщин на инженерные
специальности через Центры опережающей профессиональной подготовки.
